Tháng 8 là Tháng nâng cao nhận thức về nuôi con bằng sữa mẹ và Ủy ban nuôi con bằng sữa mẹ Hoa Kỳ đã tập trung tuần đầu tiên vào việc “tạo ra sự khác biệt cho các bậc cha mẹ đi làm”. Nếu không có chế độ nghỉ phép gia đình có lương do liên bang hoặc tiểu bang đảm bảo cho tất cả người lao động, các bậc cha mẹ phải đưa ra quyết định khó khăn là đi làm trở lại sau khi sinh con cũng phải đối mặt với những thách thức về mặt hậu cần khi cho con bú trong khi xa con. Sở Y tế Virginia lưu ý rằng các bậc cha mẹ có thời gian nghỉ thai sản dưới ba tháng báo cáo rằng họ kết thúc việc cho con bú sớm hơn những người được nghỉ phép ba tháng trở lên.
Một nguồn lực mà nơi làm việc có thể và nên cung cấp cho nhân viên đang cho con bú là một không gian riêng tư, sạch sẽ và an toàn để vắt sữa mẹ trong khi làm việc. Tháng nâng cao nhận thức về nuôi con bằng sữa mẹ năm nay là tháng đầu tiên kể từ khi Quốc hội thông qua Đạo luật PUMP (Cung cấp biện pháp bảo vệ khẩn cấp cho các bà mẹ đang cho con bú), đạo luật này mở rộng quyền của nhân viên điều dưỡng về không gian cho con bú riêng tư và thời gian nghỉ để hút sữa tại hầu hết mọi nơi làm việc, cũng như Đạo luật công bằng dành cho nhân viên mang thai. Jarene Fleming, Điều phối viên về nuôi con bằng sữa mẹ của WIC Tiểu bang cho biết: "Việc sử dụng rộng rãi các công cụnày sẽ giúp tạo ra một môi trường nơi những người lao động mang thai và sau sinh có thể thành công trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình".
Đối với RHHD, không gian cho con bú không chỉ là khuyến nghị về sức khỏe cộng đồng; chúng còn là một phần quan trọng trong bối cảnh nơi làm việc của những nhân viên đang cho con bú. Chúng tôi có các phòng cho con bú nhỏ tại các cơ sở Cary Street, East Henrico và West Henrico.
Joanna Cirillo is RHHD’s Public Health Nurse Supervisor and mom to Matilda, who will turn one in September. As part of a department funding initiative to make the lactation spaces feel safer and cozier for breastfeeding workers, Joanna spent her final days in the office ahead of maternity leave refreshing the Cary Street room, adding wallpaper to complement the existing milk fridge, warm lighting, and pump cleaning supplies. The most important touch, she says, came from previous employee Stephanie Toney: a bulletin board where nursing parents could post photos of their infants to look at while they pumped (a strategy—like other relaxation techniques—that has proven to increase milk output). Having worked in a maternity clinic previously, she knew that “Such a big transition is so hard, and anything that you or your workplace can do to make the transition back easier and more welcoming [matters]. Obviously, we know breastmilk is good for babies. You will be more productive in a nice space, too—if you’re relaxed and happy and looking at pictures of your baby, it will go better for you.”
Trong khi không gian cho con bú phải mang lại sự riêng tư và yên tĩnh cho các bà mẹ đang cho con bú, Joanna cho biết căn phòng này thực sự giúp cô cảm thấy gắn kết với những bà mẹ khác trong tòa nhà: “Làm mẹ là một trải nghiệm vô cùng độc đáo và bạn sẽ học được rất nhiều kiến thức và lời khuyên từ những bà mẹ khác. Khi bạn làmbất cứ điều gì lần đầu tiên, bạn sẽ cảm thấy rất lo lắng, đặc biệt là một việc lớn như sinh nở rồi quay lại làm việc. Tất cả các đồng nghiệp khác của tôi đã sử dụng [không gian này] đều đưa ra lời khuyên: 'đây là một số điều có thể giúp mọi việc dễ dàng hơn, đây là một số điều bạn có thể sử dụng'. Bạn quên một số bộ phận [của máy bơm], bạn phải vệ sinh máy khi làm việc và mọi thứ đều căng thẳng, vì vậy, bạn sẽ dễ dàng biết được rằng mình đang cùng chung tay làmviệc.”
Có lẽ quan trọng nhất là thời gian Joanna sử dụng phòng cho con bú đã giúp cô suy ngẫm về sự giao thoa giữa các vai trò của mình với tư cách là một người mẹ, một đồng nghiệp và một nhân viên y tế cộng đồng: “Sau khi trải qua quá trình tìm hiểu về việc cho con bú, hút sữa, làm một bà mẹ đi làm và hút sữa tại nơi làm việc để con tôi có thể bú được nhiều sữa mẹ nhất có thể,việc đồng cảm với mọi người trở nên dễ dàng hơn nhiều khi bạn đã tự mình trải qua điều đó. Bất kỳ can thiệp y tế cộng đồng nào mà chúng tôi muốn mọi người thực hiện, khi đã trải nghiệm thực tế, sẽ giúp chúng ta dễ dàng nói rằng, 'ừ, tôi nhớ lúc tôi quên hết các bộ phận của máy hút sữa hoặc lúc em bé không chịu ngậm ti'. Nó giúp kết nối và hỗ trợ mọi người dễ dàng hơn khi họ gặp vấn đề hoặc giúp mọi người bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc của họ nếu họ khôngcó nơi an toàn, sạch sẽ và riêng tư để hút sữa.”
Nếu bạn là một người lao động hiện đang hoặcsắpcho con bú, hoặc nếu bạn muốn hỗ trợ đồng nghiệp của mình quay trở lại làm việc sau khi sinh con, hãy cân nhắc các nguồn lực sau:
- Quyền tại nơi làm việc: tờ thông tin này về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (đã cập nhật để bao gồm PUMP) sẽ giúp bạn hiểu ai và những gì được bảo vệ, và cần đến đâu nếu nơi làm việc vi phạm quyền của bạn
- Hỗ trợ vận động: ngay cả khi biết rằng bạn có quyền được liên bang bảo vệ đối với những thứ như không gian cho con bú sạch sẽ, riêng tư hoặc thời gian nghỉ để hút sữa, bạn vẫn có thể cảm thấy khó khăn khi trao đổi với người giám sát về những gì bạn cần. Tài liệu này sẽ gợi ý về thời điểm và cách thức để trò chuyện quan trọng với sếp về các điều chỉnh tại nơi làm việc. (Trong tiếng Tây Ban Nha: Cómo hablar con tu jefe acerca tu extractor de leche materna)
- Đến lúc thiết kế rồi! Nếu bạn có khả năng tạo ra hoặc đưa ra ý tưởng về không gian cho con bú tại nơi làm việc, những khuyến nghị này sẽ giúp căn phòng trở nên thân thiện hơn, an toàn hơn và hiệu quả hơn đối với những người lao động đang cho con bú.
- Một ví dụkhác: Joanna cho biết: “Toàn bộ tinh thần của một nơi làm việc thân thiện với gia đình hoặc hỗ trợ bao gồm việc cho con bú nhưng còn hơn thế nữa”. Việc hỗ trợ những người cho con bú thành công tại nơi làm việc cũng có thể bao gồm các biện pháp hỗ trợ khác như thay đổi lịch trình hoặc điều chỉnh đồng phục. Và các cuộc thảo luận về cách hỗ trợ người lao động trong giai đoạn đầu nuôi con không nên dừng lại khi trẻ lớn lên.
Joanna hiểu rằng bạn có thể cảm thấy cô đơn khi cảm thấy như mình đang yêu cầu "sự đối xử đặc biệt" tại nơi làm việc, đặc biệt nếu bạn là người duy nhất hiện đang mang thai hoặc cho con bú. Bà gợi ý rằng hãy nhớ rằng “đã có những người đến trước bạn và sẽ có những người đến sau bạn. Ngay cả khi bạn khôngbiết ai đó đang trải qua giai đoạn này cùng lúc, chắc chắn sẽ có những người sau bạn cần đến dịch vụ này.” Khi chúng ta lên tiếng về những điều chỉnh cần thiết để làm tốt công việc, tất cả người lao động đều được hưởng lợi!
Hãy theo dõi khi Tháng nâng cao nhận thức về nuôi con bằng sữa mẹ tiếp tục diễn ra.