Công việc công bằng – Những gì chúng tôi đang làm

Thay đổi tên và nguyên tắc của chúng tôi

• Sở Y tế Thomas Jefferson (TJHD) thuộc Sở Y tế Virginia đã đổi tên thành Sở Y tế Blue Ridge, có hiệu lực từ ngày 2021 tháng 1. Sự thay đổi này phản ánh cam kết của Quận trong việc đảm bảo các dịch vụ y tế công cộng mang tính toàn diện và chào đón tất cả cộng đồng được phục vụ. Blue Ridge Health District cũng liên kết với các khu y tế khác ở Virginia, nơi phần lớn được đặt tên theo địa lý khu vực.
• Vào tháng 12 2020, Ủy ban Công bằng BRHD đã xây dựng phương pháp tiếp cận của chúng tôi đối với sức khỏe và tuyên bố về công bằng của chúng tôi, cả hai đều được đưa vào trang web BRHD, trong các thông báo tuyển dụng và sẽ tiếp tục được đưa vào các tài liệu chính sách quan trọng như kế hoạch chiến lược của chúng tôi.

Tham gia vào công tác bình đẳng chủng tộc thông qua các liên minh cộng đồng

• BHRD đã là thành viên của Nhóm lập kế hoạch Mạng lưới công lý thực phẩm Charlottesville kể từ 2017 khi chúng tôi hợp tác với Cultivate Charlottesville (khi đó là City Schoolyard Garden) để nêu bật nhu cầu về một phương pháp tiếp cận có hệ thống đối với công bằng thực phẩm tại Thành phố Charlottesville cho Hội đồng thành phố Charlottesville. Nhờ sự lãnh đạo của cộng đồng, quan hệ đối tác này đã chuyển hướng nguồn tài trợ từ chương trình Healthy Corner Stores sang hỗ trợ liên tục cho Mạng lưới Công lý Thực phẩm Charlottesville. Hai thành viên của nhóm BRHD đã tham gia khóa đào tạo xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc Soul Fire Farm của CFJN vào tháng 11, 2020. Vào 2021, Giám đốc Quan hệ Đối tác của BRHD sẽ tham gia Vòng tròn Trách nhiệm Bình đẳng Chủng tộc hàng tháng cùng với các thành viên khác của CFJN.
• BRHD là thành viên của Liên minh Sức khỏe Tâm thần và Thể chất Cộng đồng và tham gia vào Ủy ban Chỉ đạo liên minh và Tiểu ban ARISE (Chống phân biệt chủng tộc, Nhận thức về chủng tộc, Giao thoa, Nhạy cảm và Công bằng). Liên minh tăng cường khả năng tiếp cận các dịch vụ sức khỏe tâm thần và cai nghiện ma túy, giúp các tổ chức giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc trong hệ thống và ủng hộ sự tiến bộ ở cấp cộng đồng.

Sử dụng góc nhìn công bằng để đánh giá và lập kế hoạch cộng đồng

• MAPP2Sức khỏe – Quy trình và báo cáo về Sức khỏe 2019 MAPP2của chúng tôi đã được chia sẻ trên toàn quốc như một thông lệ tốt nhất cho quy trình lập kế hoạch cải thiện và đánh giá cộng đồng của Hiệp hội các quan chức y tế thành phố và quận quốc gia (NACHO).
• COVID-19 Chiến lược công bằng tiêm chủng – Vào đầu tháng 2 2021, Sở Y tế Blue Ridge đã triệu tập một nhóm Chính sách công bằng tiêm chủng bao gồm đại diện từ Quận Albemarle, Thành phố Charlottesville, Đại học Virginia, Hệ thống Y tế Đại học Virginia và Hệ thống Y tế Sentara Martha Jefferson.  Nhóm đã xem xét dữ liệu, gặp gỡ các nhà đạo đức học được công nhận trên toàn quốc để xem xét các khuôn khổ phân phối vắc-xin và công bố Chiến lược công bằng tiêm chủng COVID-19 của BRHD để hướng dẫn việc phân bổ và phân phối vắc-xin trên toàn Quận.

Đầu tư vào đào tạo và gắn kết nhân viên (xem mục Chúng tôi đang học được gì)

• Sở Y tế Virginia đã triển khai một khóa học trực tuyến mới bắt buộc dành cho tất cả nhân viên về sự khiêm tốn trong văn hóa và sẽ bổ sung thêm các khóa học liên quan đến tính đa dạng, công bằng và hòa nhập trong suốt cả năm.
• BRHD đã được tài trợ để thuê một Điều phối viên Sức khỏe vào mùa thu năm 2021 để tập trung vào việc duy trì, hòa nhập và công nhận – và tôn vinh sự đa dạng của quận chúng ta.
• Chúng tôi cũng đã nhận được tài trợ để lên lịch đào tạo và phát triển nhân viên nhằm tiếp tục học hỏi và hiểu biết về hoạt động gắn kết cộng đồng. (xem Cách làm việc với chúng tôi)

Thay đổi chính sách và thủ tục của chúng tôi

• Văn phòng Trung tâm VDH đã nhận được tài trợ để hỗ trợ Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập tại mỗi quận y tế địa phương. Vị trí này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và lãnh đạo các thay đổi về chính sách và hệ thống, đồng thời sẽ làm việc chặt chẽ với Ủy ban Công bằng và Nhóm Quản lý Quận của chúng tôi.
• Mùa thu năm nay, chúng tôi sẽ thiết kế một quy trình tuyển dụng cho toàn thể nhân viên, bao gồm lịch sử y tế công cộng và tác động của chúng tôi trong việc cải thiện kết quả sức khỏe cũng như góp phần vào việc giảm thiểu sự chênh lệch về sức khỏe.